企業のホームページには、会社の説明をメインとした企業サイトの展開が一般的ですが、多くの企業で採用サイトもリンクして展開しています。
採用サイトは、その企業で働くことに興味を持った人が訪れ「どのような職種があるのか」「やりがいはどういう内容なのか」「どのような人々が働いているのか」など、働く側からの視点を満足させる内容で説明していきます。
また、労働条件や福利厚生なども働く上で重要なことですので、そのようなテーマにも触れていきます。
しかも、採用ターゲットによっては、募集要項や職種も異なる場合もありますので、採用サイトを採用ターゲット別に作成し、コンテンツの中身や伝え方を変えている企業様もいらっしゃいます。
入社希望者が採用サイトを閲覧しているときに、その企業が自分の考え方やライフスタイルにマッチするかどうかを、一番気にすると言われています。
企業イメージや仕事の内容がわかりやすいコンテンツを展開することで、採用者とのミスマッチを避けることができますので、効率よく採用経費の削減にも、採用サイトの作成をおすすめいたします。
■採用サイト制作のポイント
採用サイトは、その企業にとって最適な人材を採用するためにありますので、スタイリッシュなページにしたいとか、デザインに凝ってインパクトを与えたいというお気持ちもわからなくはありませんが、そうしたことよりも入社希望者に対して必要な情報の充実を一番に考えていくことが重要です。
どのような人材を採用したいのかという、採用計画を固めることで何を訴求すれば採用成功へつながるのかが見えてきます。
それを採用サイトのコンテンツに反映するのが、私たち○○○(御社名)の使命だと考えています。
そして、私たち○○○(御社名)は、採用力を高める採用サイト構築のために、御社の採用課題をヒアリングし最適なコンテンツのラインナップをご提案してまいります。
【採用サイト事例】
課題①：仕事内容や、その魅力を伝えたい。
解決方法：若手社員の1日をドキュメンタリー風に紹介していく。
仕事内容を具体的に紹介していくことで、やりがいや魅力を伝えていく。
具体的解決方法：社員インタビューで記事を構成していく。
活躍している若手社員に、仕事のやりがいや面白み、企業人としての将来の夢などを語ってもらうコンテンツです。
期待される効果：採用サイトでは、多くの企業が取り入れている手法ではありますが、実際の社員を通して企業人としての在り方を紐解くことで、その企業の価値観や求める人材像が見えてきます。
併せて、企業内での働き方なども伝わることで、社風なども伝えることができます。
募集職種に応じて、若手社員を選抜していくのがコンテンツ制作には不可欠です。
選抜するときのポイントは、「求める人材像にふさわしいと思われる社員」もしくは、「将来目指して欲しいキャリアを保有する社員」です。
入社希望者は、自身の未来像を把握でき、入社してからのミスマッチを減少することが可能です。
課題②：採用ターゲットが競合となってしまう企業がある。
解決方法：自社の優位性（給与・待遇、休暇制度、教育制度や福利厚生）を盛り込む。
具体的な解決方法：企業によって制度は異なります。
人事制度や研修制度などは、その企業独自の魅力を表現することもできますので、分かりやすく記載しておくことを心がけましょう。
新卒学生や未経験者の採用を行う場合には、研修内容をきちんと伝えることで、応募者自身が担当業務の認識を持つことができることから、業務に対する不安もなく入社への安心感にもつながります。
採用向けコンテンツの制作ポイント
採用ページですから、当然のことながら募集要項はページ上、見つけやすいところに設定し応募条件や選考の流れを記載します。
求める人材像は、社長には代表メッセージのような文章の中に、どのような資質の人物に仲間になって欲しいというアプローチをして、人事部長からは募集職務に対する資質を語るようなコメントといったように、2段構えのアプローチはより詳細に求める人材のイメージが応募者に訴求できますので、離職防止に有効な方法です。
特に社長のメッセージは重要で、会社のビジョンを語る内容ですが、応募者の関心は「会社の目指す姿に共感できるか」や「会社の方向性に自分はついて行けるか」に多く表れていますから、会社のビジョンやどのような想いがあるかをきちんと分かりやすく伝えることが重要です。
■キャリアプラン・キャリアステップも採用サイトで明確に伝える
新卒や中途採用に関わらず、入社した企業で自分自身がどのように成長することができるのかは、応募者にとって重要なことです。
入社して、5年後、10年後は、どういうキャリアを歩むことができるのかは、企業選びの重要な要素になっているのも事実です。
入社後に、どのようなキャリアを歩むことができるのかをイラストなどで、キャリアプランを解説するのではなく、実際の5年目、10年目の社員のステップアップの現実を社員のインタビューで詳細に提示することが必要です。
入社後に「こんなはずじゃなかった」と言って離職しないように、採用サイトでは現実性と具体性を重要視したページ展開をおすすめいたします。
■まとめ：企業の将来を担う採用サイトの成功は、デザイン力も重要！
現在、ネット検索が当たり前の社会において、遊びも仕事も様々なメディアから情報を得ることが多くなりました。
それでも就職するときに、既存の就職ポータルサイト（人材情報サイト、仕事検索サイトなど）の情報だけでは、応募者の企業研究の情報収集欲を満たすことは出来ないのが現状です。
そのようなときに必要な情報収集先が、企業の採用サイトなのです。
関心のある企業の欲しい情報を納得いくまで確保したいという気持ちを、満足させるのが採用サイトというわけです。
そして、今就活の学生や中途採用の転職者が、採用サイトに求めているものは「分かりやすさ」と「具体的な情報」と言われています。
この「分かりやすさ」を伝えるのが、サイトのデザイン力なのです。
採用サイトのデザインを決めるときに、トレンドを意識するのも必要ではありますが、一番大切なことは情報がわかりやすいことであり、サイト訪問者には自社へのより一層の興味を持ってもらえるようにしなければなりません。
そのためには、綿密にデザイン設計された採用サイトが必要不可欠です。
多少費用がかかっても、採用した際の１人あたりの獲得単価や、人材の資質・能力が優秀で、企業と採用者とのマッチング度の高さを考えたら、採用サイトを専門的に制作できる会社と一緒に採用サイト作り上げることが、良い人材を確保する近道になることは間違いありません。
私たち○○○（御社名）では、応募者にとって役に立つ最適なコンテンツを、独自の訴求デザイン力を活かして採用サイト制作を行っております。
採用サイト構築のために丁寧にヒアリングをした後、お打ち合わせを重ね入念に練り上げた採用サイトをご提案させていただきます。
ご提示いただく予算内でのご提案も可能ですので、ご相談のいただいますと幸いでございます。
制作のお見積りなど、無料で承りますので、お気軽にお申し付けください。